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“而且我们还应当看到陆政东在其所工作过的地方的表现是一个什么样，对于陆政东在工作岗位上的表现，我想很多是大家有目共睹的，陆政东所工作的地方不仅仅是短时间取得了很好的成效，很好的完成了上级赋予他的任务，更为重要的是看问题看得比较长远，能够为一地在一个相当时间的发展打下基础，这一点尤为可贵,从当年的长滩经济开发区，到后来的安新，都是如此，而事实上他总是能超额完成上级赋予他的任务，这就说明了这个同志一个特点，那就是召之即来，来之能战，战之能胜，而具备这样的素质，其实就是具备独挡一面的特质，我认为这样综合起来评价一个同志，我觉得这才更为客观。人无完人，金无赤金，在干部任用上要扬长避短……”
魏金来在不少委员发言之后，也发表了他的看法。
作为组织部长，有些人必须要来他来讲。
魏金来的话让不少人微微颔首，显然魏金来更为熟悉干部任用的事情，说出的理由非常的充分，说服力显然要比刚才那位发言的要大的多。
而他态度鲜明的立场也引起了委员们的认真思考，尤其是最后几句话更是隐含深意。
年轻？
把陆政东放在安新市委书记和西部办副主任的位置上，这就充分说明就是对其在这个岗位上的一种信任，那么他做的工作就要给予支持和理解，不要听到风就是雨，不分青红皂白的加以批评指责。
而魏金来的态度表明他并不赞同陆政东出任财经领导小组副秘书长，而是倾向于让对方到更重要更能挥主观能动性的岗位上去。
这个态度在这种时候就显得很微妙了，这一批即将调整的干部岗位，有一些已经有了比较明确的意向，而有一些则还没有成熟的意见，尤其是在陆政东这个不确定因素加入进来之后就让这个局面更为混沌，不过魏金来的话似乎让这种混沌变得逐渐清晰，毕竟有些话并不完全代表魏金来自己。
总*理温润的目光落在分管经济的副总理脸上，后者会意的点点头，抿了一口摆在自己面前的茶，搁下手的笔。
“我来说两句吧，关于陆政东同志的岗位调整，有些同志有不同意见，这是好事，这说明我们党内对于一个干部的认识看待也趋于多角度多层次来分析了解，这也证明了我们党在任用干部上的严肃性和谨慎性，一个干部的成长是需要经历多个岗位和一定时间的锻炼积累的，只有这样才能使其各方面的能力得到锻炼提高，观察一个干部是否成熟，是否能够胜任组织交付的担子，我认为还是要按照我党一条最基本的原则来衡量，那就是实事求是……”
说着一顿又继续道：
“这个实事求是，就是要看其工作能力、工作表现和整体的素质……”(未完待续。。)