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了所谓的‘光影系’。在好莱坞多如牛毛的电影公司里，光影的员工是最团结、勤奋的，也是对公司最有归属感的。哪怕是因为工作失职被辞退的员工、因个人理想离开的人，都留恋光影的工作氛围，都会主动与光影协作。
特别是特效公司的工作氛围，非常象硅谷的那些始兴方艾的IT公司，讲究创新、合作的同时又强调以人为本。好莱坞里经常能听到，类似于China明与詹姆斯·卡梅隆吵架了，或是詹姆斯与蒂姆在办公室摔东西的八卦新闻。搞到现在，如果一段时间没听到这样的新闻，大家开party时仿佛少了点什么似的。
三人闲谈了一阵，本杰明也听明白了孙子明的意思，他虽然是特效公司的总经理，但只负责日常的事务管理与替公司拉业务，至于技术人员想干什么、怎么干，都不要去管。
蒋鹏接过话头，把公司成本比工业光魔低一大截的秘密挑破，“对，专业的事，交给专业的人去做。公司的行政人员，只是给他们服务的，而不是管理的。我们特效公司说是公司，其实更象是研究机构，我们真正的特效制作，不在美国本土而是在中国内地。”
本杰明默念了几遍，想起了光影电影公司正在筹备的上市计划，心里掀起一阵惊涛骇浪。如果在未来，特效公司也实行持股分红制度，让公司员工既是劳动者又是所有者，会大大强化了员工的主人翁意识，有效激发员工的创造潜力和工作上的投入和追求。
突然的灵感，象是闪电一样劈开了本杰明脑子里的迷雾。上帝啊，boss能把刚收购来的UTN分给那些曾经的公司演员，能在不远的未来，让电影公司的员工持有公司股票，特效公司的持股分红还会远吗？
阳光透过婆娑的树叶，在地上形成明亮的光斑，孙子明盯着明暗相间的草地良久，终于决定了再给卢卡斯那老家伙添点乱。那老家伙虽然才华横溢，却思想还停留在七十年代，连丹尼斯·穆伦、罗素·厄尔那样的得力干将，都只拿区区百万年薪，还不如给自己当助理的佐藤佳代她们赚得多。
“你说的对也不对，电影公司会上市，但特效公司只会实行持股分红，不会上市的。在我的计划里，美国的特效公司最终会独立于光影集团，成为一个由员工所有的公司。本杰明，公司上了市，就会受制于金融资本。除非是你能有比尔那本事，否则特效公司难免会步苹果的后尘，从一个充满希望的公司变成一个固步自封的公司，最后失去它原本的活力。”
本杰明还想劝说，蒋鹏武断地打断道：“听boss的，我们不缺资金，不需要上市融资，我们也不缺人脉，不需要拉拢合作伙伴，获得其他资源。”
本杰明可不是李瑞，他压根没有那种东亚民族的服从性，坚持道：“Why?”
孙子明随手在地上捡了根枯枝，在地上画了一个圆，再粗略地画出美国的位置。
“你只看到美国，而我看到的是全球，你只想着建立一个美国影视集团，而我想建立一个全球的集团。我们的影视要进入其他国家，文化差异是最大的障碍，但人性是相同的，都追求感官刺激，而特效就成了关键。换句话说，我们要打开其他国家的市场，逼真、壮观的特效就是我们最锋利的武器。”
明白了，光影特效公司就是自己新boss手里最锐利的剑，他只会牢牢地握在自己手里。
……
郁金香树林里的谈话，没两天就传遍了整个好莱坞，成为了令卢卡斯头疼的烦恼，也成了数字·光影特效公司与工业光魔全面开战的导火索。