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“波ss，这是我这段时间来对公司一些工厂以及管理人员的整顿情况。”罗斯托克带着厚厚的一摞资料来到了林鸿飞的办公室里，向来林鸿飞汇报自己这段时间的工作进展，“这次的重点是活塞和曲轴加工厂。”
“什么情况？”林鸿飞虽然看上去有些神情憔悴，但精神还很好，抬头看了罗斯托克一眼，“严重不严重？”
“很严重，”罗斯托克表情沉重的点头，“是目前问题最严重的一个，严重的程度超出了我的想象……我无法相信，这么严重的情况竟然是在半年内发生的。”
自从决定解决公司内部一些工厂的惰性、提高竞争力之后，罗斯托克就开始了有针对性的部署，这段时间的工作情况让林鸿飞和罗斯托克俱皆是大吃一惊，两人都没有想到，公司的情况居然已经严重到了如此程度：这半年来，公司的产品质量控制能力以及综合管理水平几乎是以一条跳水线在滑落。
在此之前，整个古齐省工业制造有限公司的核心高层们从来没有想到问题竟然会严重到了如此地步，所有人都是冷汗直流：若是任由这种情况继续发展下去，半年后古齐省工业制造有限公司就有大麻烦了，到了那个时候，就算自己等人想要对公司进行调整，不说有心无力，需要耗费的精力和资金也要比眼下大的多得多。
当调查结果出来之后，之前还夹杂着各种反对声音的公司董事会内部，顿时鸦雀无声，擅长于宏观把握、不擅长于精细管理的林鸿飞更是将赋予了罗斯托克全权处理此次危机的重任，更是在内部会议上杀气腾腾的表示：“如果有必要，送几个人混蛋进去蹲着杀鸡儆猴也没有问题！”
说着。罗斯托克将这一摞资料当中最上面的那一份打开，推到林鸿飞的面前，“波ss，您说过，如果有必要，可以送一些混蛋进监狱，现在这个混蛋已经出现了，这个家伙不但利用手中的权利中饱私囊、收取回扣甚至保养女大学生，还用不合格的钢材冒充优质钢材生产活塞和曲轴，如果不是这次的行动及时。给公司造成的直接经济损失将不会低于5000万，简介紧急损失以及无形资产损失更将会几十倍于这个数字。”
“该死！”只是简单的看了几眼前面的情况说明，林鸿飞就脸色铁青，一拳重重的锤在桌子上。
沉吟了一下，林鸿飞提起笔来在文件上做了批示：请律师研究。从严从重处理！
“老罗，这次的事情。是个教训。也给我们敲响了警钟：公司的现代化管理制度的建设已经迫在眉睫。”
“没错。”对于林鸿飞的这番话，罗斯托克没有异议，事实确实就是如此，公司的制度化建设确实已经到了迫在眉睫的程度，否则继续这么下去，公司早晚要跨。
“这项工作由你和唐勇、袁志伦三人来主导进行。如何对公司管理人员手中的权利进行监督，防止他们利用手中的权利中饱私囊，是你接下来工作的重点，但有一点要注意。不要一味的照搬西方的管理制度，更多的要考虑我国的国情，不要最终形成的都是冷冰冰的管理制度，也要考虑到人情的因素，相关的工作进度，要及时向我汇报。”
“老板，如果考虑太多人情的因素，这制度就不好制定了。”罗斯托克有些为难，常年在巴西和共和国工作的他，更习惯于将工人们当成是一台机器上的零件，管理一堆零件肯定比管理一群人简单的多。
“不好制定也要制定！”林鸿飞摇摇头，坚持着自己的意见，“老罗，我们要做的是一家能够存在100年乃至更多年的企业，既然要这么做，就必须考虑到人的因素……任何一家企业都是由人来构成的，而不是一堆冷冰冰的钢铁，在用制度制约人的时候，也要让他们看到遵守制度的好处，要让他们能够从遵守制度中得到切切实实的利益，我这么说你明白吗？”
“好吧，我尽量。”罗斯托克苦笑一声，既然老板坚持，自己还能说什么？
“不是尽量，是一定要做，”林鸿飞郑重的道，随即从桌子上拿起另外一份资料，“空中客车公司给我们发了一封公函和邀请函。”
“空中客车公司给我们发公函和邀请函？”罗斯托克几乎以为自己是不是听错了，“我们和空中客车公司没有业务往来... -->>
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