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第62章 官方力量（第1页）

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「集团研发部职能覆盖发动机量产丶整车叠代丶新车型全流程研发。对人员和资金优先保障，核心技术路线集团统一把控。」研发组众人精神一振，孙勇华连忙起身示意。自研发动机得到官方认可，如今又有资源倾斜，研发团队心气正盛。众人也知道研发部对集团的重要性，可以说没有研发部就没有现在的红星集团，因此对其纷纷刮目相看。「节更新）「统管全集团供应商管理丶物资采购丶物流供应链，所有采购统一归口，杜绝流程混乱，满足国资监管要求。」「短期由我亲自直管，供应链和采购事务本就敏感，我们现在是大企业，必须做到合法合规。」这条宣布完毕，场内终于有人忍不住开口提问。一位负责物资管理的中层起身，恭敬问道：「厂长，那后勤部独立之后，各部门采购申请怎么走流程？会不会影响生产用料进度？」杨浩平静回应：「集团化管理后，流程只会更正规丶更简化。」「申请丶审核丶采购丶验收四权分离，秘书办监管资金拨付，后勤部负责执行落地，生产丶研发物料全线置顶优先，只会更高效，绝不会拖进度。」提问者豁然开朗，躬身落座。疑虑打消，众人心中认可这一新增部门。「主要的架构变更是这些，短期内人事调整比较大，各位要尽快适应。」杨浩环视全场：「目前很多岗位仍有空缺，部分副职岗位，有能力丶有想法的可以私下找我沟通。后续集团也会通过猎头引进专业人才，补齐所有人事缺口。」「秘书办需要推动集团化运营及人事架构调整方案落地，李雪你要负责。」李雪连忙起身说道：「厂长放心，我一定落实到位。」至此，集团全新架构基本敲定，实现正规化丶合理化是杨浩这次改革的核心目标。而接下来真正撬动全场人心丶让所有人呼吸都为之一滞的，是晋升与薪酬体系的全新改革。杨浩继续说道：「集团架构基本定下，后续按照框架运行即可。」「关于本次会议第二部分，也是最重要的一部分——全员晋升体系与薪酬标准改革。」「我就直说了，从今天起，红星废除论资排辈，熬资历混年龄的老规矩。全面推行管理丶技术双轨晋升制。」「能者上庸者下，想走管理路线的，凭能力上，而不是像之前那样靠老资历混上去！」「另外对于想钻研技术，靠手艺吃饭不擅长管理的，那就走技术路线，两条道路同级同酬，凭本事吃饭，公平公正。」一句话，如惊雷炸响，点燃了全场所有人的情绪。一线技术员丶车间老师傅丶研发工程师们，眼中齐齐迸发出光芒。他们在老工厂摸爬滚打多年，按照老红厂的管理方式，手艺再好丶贡献再大，技术工的工资永远被管理层压一头。想多挣钱，只能挤破头去当官管人，哪怕根本不适合。而今天，这条压在技术工人身上的枷锁，被杨浩砸碎。马国栋看着车间众人的异动，探了探身说道：「厂长，您的意思我大概明白了。是不是说，车间里手艺顶尖的老师傅就算不当官，工资也能和主管一个水平？」「正是如此。」杨浩点头。随后继续道：「管理序列，走统筹带队之路。基层的班长，组长作为一线管理，线长车间主任作为中层执行，部长负责全局管理。」「这条线拼的是管理能力丶团队业绩，权责越大，薪资越高。」「而技术序列，走专精攻坚，技术立身之路，完全不看管理水平。」「我举个例子，假设车间有一位赵师傅，一手钣金公差手艺全厂顶尖，能主动钻研技术工艺，但性格踏实，不愿操心管理杂事。」「那他直接走技术路线，从一线工人晋升为工程师，然后是高级工程师，乃至技术专家。」「薪资待遇完全对标管理岗，比如工程师对应班组长，高级工程师对应车间负责人，线长等职位，技术专家对应部长。」「不用管人，也能拿高薪。」

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