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第四章 面试刁难二（第1页）

这个问题仍旧不是已经准备好的，事情发展到现在，杜东磊已经非常清楚，这个考官恐怕是对自己有意见，所以才会如此刁难自己，但是他这个脾气还就不怕这个，你敢刁难我？我还就不服了！

上一世在修炼界，他就是有名的搅屎棍、混不吝，连昆仑秘境都敢黑的一个主，只不过是区区考官的挑衅，他又怎么会放在心上，一瞬间他就有种斗志昂扬的感觉，只是这挑战实在有点小儿科，不能让他提起全部的精力而已。

与此同时，他心中还是忍不住一声感叹道：“官场就是麻烦，总有自己的规矩，要不然就我这暴脾气，早把你拎起来给你放血了，还能让你安安稳稳的坐在那里？！不过，这规矩既是对我的束缚，也是对你的约束，你也同样不敢突破规矩来行事，否则直接宣布不让我面试不就得了，还费这个劲干什么，既然这样，那咱们就在规则范围内斗一斗，看看到底是谁更强。”

想到这里，杜东磊开口回答道：“考官的这个问题其实是两个独立的问题，两件事之间并没有必然的联系。”

“首先，如果是因为我说错话，让同事误解从而对我有诸多看法，并且将这种情绪带到工作中，导致我们的工作没有办法正常进行的话，我首先会诚恳的和对方道歉，然后在私下里开诚布公的与对方谈一谈，将误会消除、让工作能够更好地开展，不会让这个误会继续下去，我相信能够成为公务员的同志，至少是明事理的，不会因为我无心中的一句错话，就真的记恨我一辈子，并且将工作给耽误了，所以如果是在我身上发生这种问题，我不会让这个问题无休止的持续下去，考官所说的一直对我刁难的情况，是不会发生的。”

“当然了，因为我的言论导致同事对我有意见，所以我会检讨自己的言行，尽量避免日后发生同样的事情，这也是对我的一个促进，也是让我进步的一个动力，我要感谢这位同事让我正视自己的不足。”

问题回答到这里，所有的考官都心中满意，虽然不知道为什么这个考生会受到刁难，但是他们总还能站在客观的立场上面看待问题，这个第十五号考生所展现出来的应变能力、心理素质、分析问题的能力都非常之高，哪怕这些问题并不是提前准备好的，但是让他们打分的话，他们仍旧会给出一个比较高的分数。

就听杜东磊继续说道：“如果我升任成为一名主管领导，那就证明组织和领导对我的工作能力有了极大的肯定，这是将我放到更重要的位置，让我发挥为人民服务的作用，我会履行自己的工作职责，很好的完成自己的本职任务，与同事做到【补台不拆台、分工不分家】，共同完成上级交代的任务。”

“我刚才已经说过了，我和那位同事的误会，不可能一直持续下去，所以······”

那个考官听到这里，毫不客气的将杜东磊的陈述打断说道：“你们的误会没有消除，一直就在那里，然后你成为了他的部门主管。”

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